Apprendre par le jeu, c’est bon pour la santé !

L’apprentissage par le jeu est une approche pédagogique de plus en plus populaire. Cette méthode repose sur l’idée que les activités ludiques favorisent l’acquisition de connaissances et de compétences de manière durable et, surtout, agréable ! Mais alors, comment apprendre par le jeu et travailler ? Duosphère, est un organisme de formation qui intègre dans sa pédagogie les outils de l’improvisation théâtrale depuis 7 ans. Dans cet article, nous allons vous démontrer comment, cela améliore la performance et renforce la dynamique de groupe au sein de l’entreprise.

Quels sont les avantages de l’apprentissage par le jeu ?

L’une des principales forces de l’apprentissage par le jeu est l’augmentation de l’engagement des collaborateurs. Le jeu captive et motive. Contrairement aux méthodes d’apprentissage descendantes, souvent perçues comme trop monotones, le jeu apporte une dimension dynamique et interactive. La participation est plus active. Les apprenants prennent plus d’initiatives et s’engagent pleinement dans les activités proposées. Cette implication se traduit par une meilleure assimilation des connaissances et l’entrainement de compétences. Cela favorise les performances individuelles et aussi collectives.

Comme nous venons de le préciser, les jeux permettent de muscler des compétences utiles au développement des soft skills.  Ces compétences non techniques, non-métiers s’ancrent grâce aux jeux d’improvisation théâtrale, on y retrouve des applications directes dans la communication, l’adaptation, l’écoute active, la collaboration, la créativité et la capacité à résoudre des problèmes.

Via le jeu, l’apprentissage est souple, facile et sécurisé. Le jeu contribue à « être bien » des collaborateurs. En créant un environnement de progrès détendu, les activités favorisent une ambiance positive et sans stress. Le théâtre d’improvisation, en particulier, encourage les participants à exprimer leurs émotions, à relâcher la pression et à développer des relations de confiance.

Le théâtre d’improvisation, est-il un jeu efficace pour l’entreprise ? Oui et …

Avec le théâtre d’improvisation, les participants créent des scènes de manière spontanée, sans script, sans texte. L’écoute, l’acceptation des propositions des autres, la créativité, la prise de risque et le fait de se sentir utile sont mis en avant. Chacun sa place et tous une place. En effet, en entreprise, le théâtre d’improvisation est utilisé comme un outil de formation et de développement, permettant aux collaborateurs de travailler sur des compétences dans un cadre plaisant et bienveillant.

Notre approche s’effectue de différentes manières, en fonction des objectifs et des besoins de l’entreprise et du groupe. Voici quelques exemples d’activités possibles :

1. Les formations : Centrés sur les apprenants, les modules de formations sont expérientiels. On y travaille différents sujets : la relation client, le management, la prise de parole en public et les techniques SIMAC et POVAS. Pour développer les compétences relationnelles et commerciales, Kristof et Laurence introduisent des exercices d’improvisation théâtrale qui facilitent l’acquisition.
2. Les événements professionnels : Grâces aux activités issues du théâtre d’impro, la communication devient fluide, les relations collaborateurs plus simples et la coopération plus efficace. Les activités adaptées aux besoins et aux objectifs de l’entreprise, s’imbriquent dans des moments ludiques offrant ainsi une grande flexibilité et une personnalisation totale.

Pouvons-nous combiner plaisir, improvisation théâtrale et développement des compétences ?

Pourquoi cette combinaison est-elle si efficace ? La combinaison du plaisir, du développement des collaborateurs et de l’improvisation théâtrale crée une dynamique puissante pour l’apprentissage. L’aspect ludique des activités d’improvisation rend les formations ou les moments d’équipes agréables et mémorables, ce qui facilite l’ancrage des compétences acquises. Quand nous prenons plaisir, nous réduisons les barrières à l’apprentissage. Les participants s’ouvrent et deviennent plus réceptifs et engagés. Tout s’aligne, la tête, le cœur et le corps.

1. Une ambiance décontractée : le jeu des outils de l’improvisation théâtrale permet de lâcher la pression et de réduire le stress. Le moment permet de créer une ambiance décontractée, détendue, encourage également les participants à s’exprimer librement, à prendre des risques et à expérimenter, bien sûr, sans craindre l’échec ou le jugement.
2. Un renforcement des liens : le théâtre d’improvisation engage l’interaction et la communication entre les participants. Le renforcement des liens entre collaborateurs se fait et l’esprit d’équipe se solidifie. Ils partagent un moment de plaisir et relèvent des défis créatifs ensemble. La compréhension du groupe est meilleure, la cohésion aussi et chacun trouve sa juste place au sein du collectif.
3. Une meilleure créativité : L’improvisation théâtrale stimule la créativité et l’adaptation. Ces outils incitent à penser rapidement et à coconstruire.  La spontanéité oblige les participants à sortir de leur zone de confort et à trouver des solutions créatives, nouvelles, aux situations présentées, souvent complexes.

L’intégration de l’improvisation théâtrale et du plaisir dans le développement des collaborateurs produit des résultats durables. Ils bénéficient également d’un environnement de travail plus agréable et motivant. Cette combinaison unique met l’accent sur :

• L’augmentation de la satisfaction et la rétention des collaborateurs.
• Le renforcement de la cohésion et de l’esprit d’équipe.
• La stimulation de la créativité et de l’adaptation.
• L’amélioration de la communication et de la collaboration.
• La réduction du stress et l’augmentation du bien-être.

Parce que nous sommes convaincus que l’humain continue naturellement à faire ce qui lui procure du plaisir, tous nos ateliers d’improvisation théâtrale sont spécialement conçus, avec vous, pour vos besoins et vos envies. Alors n’hésitez pas à nous contacter. 

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